笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て

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勝手に解釈していないか

社会人になって間もないあなたも 

だいぶ経ってしまったあなたも 

大事なことは同じです。 

 

当たり前のことを当たり前にやる。 

 

報告をする 

伝達をする 

締切を守る 

指示を仰ぐ 

人がやりやすいように配慮する 

 

そんなことわかってる、やってる。 

多くの人がそう思いますが 

 

じゃあ 

それでも齟齬が生じるのは何故? 

 

それは 

自分の勝手な解釈が入るから 

なのです。 

 

報告…わざわざしなくてもわかってくれるだろう 

締切…その前に先方からもう一声くるだろうからそれを待ってからでいいや 

配慮…むしろ相手から配慮してほしいんだけど 

 

慣れによって 

こういう自分の解釈を入れてしまい 

問題へと発展してしまうのですよね。 

 

新入社員の皆さん 

先輩方は、こーいう勝手な解釈をして 

失敗しているんですよー。 

反面教師にしてくださいね。 

 

愚直に 

基本に忠実に 

真面目に丁寧に 

当たり前のやりとりを続ければよいのです。 

効率化とか、やりやすいように改善とか 

必要ですが 

それも周りとの共通理解の上で、ですよね。 

自分で「きっとこうだろう」と思い 

基本を変えてしまうとうまくいかず 

結果、あなたの評価が落ちます。 

 

「だろう運転」× 

「かもしれない運転」○ 

と、教習所でも教わりましたよね。 

 

基本すぎてもいいから 

基本を忘れずに実践しましょう。 

 

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