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笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て

山形のこわくないキャリアカウンセラーわたなべの 働く人向けサイト

オジサンオバサンと若い子とのギャップ

今年の大学4年生と、3年生が
『ゆとり純血コア世代』
小1から高3まで、ゆとり教育しか受けていない
のだそうです。

その前は
小学校の途中からゆとり教育が始まった年代
その後は
中学校や小学校の途中でゆとりが終わった年代
なんですって。

(参考:『「ゆとり世代」が職場に来たら読む本』柘植智幸 日経BP社 2013)

まぁ程度に差はあれ
まだまだ続く、ゆとり世代の社会進出期間。
そんな彼らを選抜し、迎え入れる企業側の人間は
40代・50代。

ギャップは広がります。

最近では、企業の側も様々な工夫をこらして
若い新入社員達の気持ちに寄り添おう、
彼らの気持ちを理解しようとしてくださっています。

大人が、涙ぐましい努力をしています。

新入社員の皆さんも
上司・先輩の皆さんが、あなたを理解しようと
研修に出たり勉強をしたりしていることを
知っておいてくださいね。

何かをすぐに決めつけず
大人を頼って、何でも相談してください。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

いつかラジオで聞きました。
最近の子どものうち、10%もの子が
【人間は死んでもまた生き返れる】
と、本気で信じているそうです。

このくらい
大人と子どもとでは
知識・認識・常識に違いがあるんですね。

この溝たるや…恐ろしいレベルです。

これでは
上司の皆さんが
「若い社員に指示・指導が通らない」と
嘆かれるのも無理はありません。

しかし、ゆとり世代には罪はない。
彼らは選択して教育を受けたわけではなく
悪気があってあなたの言うことを聞かないわけでも
ないのです。

認識の違いです!

私達大人は、自分の常識をとっぱらって
若い彼らの真の姿を見ましょう。
その言葉を言ったのは何を考えたからなのか。
その行動は何に配慮した結果なのか。

私達大人の常識を根本からくつがえすような
答が返ってくるかもしれませんよ。

それは私達にとっても
視野を広げ、新たな視点を獲得できる
チャンスかもしれません。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

もしかすると
障がいのある方と関わる仕事をしている人達は
この認識の違いを乗り越えるのが
得意かもしれません。

私もそっちの業界出身ですが
知的障がい、精神障がい、発達障がいのある方達と
接していると
自分の常識がガラガラと崩されていくのです。
それをぶっ壊さないと
本当の支援なんてできない、という業界です。

そして彼らの使っている方法は
ユニバーサルデザイン
誰にとっても効果のある支援方法なのです。

もし機会がありましたら
障がい者支援分野の人と、話をしてみてください。
若者との接し方においても有効なヒントが
得られるかもしれませんよ。

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こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth(リバース)わたなべ

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まだ辞めるなよー

4月に晴れて就職した
新入社員の皆様
入社おめでとうございます。

辞めたくなっていませんか?(笑)

いえ、冗談ではなく…

入社して1日、3日、1週間、という
短い期間で辞める人が
結構いるんです。

なぜわずか数日という短い期間で
一生の職業を手放すのか。

皆さんの理由は大体これです。

【思っていたのと違ったから】

そんな皆さんの意見を聞いて
世の中は2点についてつっこむでしょう。

①何を「思っていた」の?
あなたの希望が全て通る
わけないでしょ。

②「違う」ってもう決めちゃうの?
まだ職場の仕事の一角しか見てないのに。

そう
皆さんが気を付けなければいけないのは

①期待のしすぎ

②見通しの浅さ

この2点です。

例えば
「○○の職種で採用になったのに
雑用をやらされた。
耐えられないので辞めました」
  ↓
①初日からその仕事、あなたには
本当にできますか?
誰か先輩がつきっきりで
あなたに教えてくれるほど
職場に余剰人員はいないのです。
せっかく入社してきたあなたに
何もさせないのはかえって可哀想。
だから、仕事がわからなくてもできる
雑用をあなたにくださったのです。

②初日に雑用をやらされたからと言って
今後ずっと雑用だけだと思いますか?
まぁもしもあなたに、仕事をやる
能力も、センスも、努力もないのなら
永遠に本来の仕事はさせてもらえないかも
しれませんけど。
仕事は変わります、増えます。
いえ、社会人なら
増やさなければならないのです。

それからもう一つ。
雑用は職場内で一番価値ある仕事です。
雑用がなされなければ
職場は成り立ちません。
雑用を喜んでできないような人は
他のどの仕事もできない人でしょう。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

「新人研修で教える社員さんが
怒鳴って怖いので辞めました」
  ↓
①怒って怒鳴るのと
もともと大きい声なのとは
人によって認識が違います。
あなたは初めて聞く大声だったかも
しれませんが
他の人にとってはよくあるボリューム
なのかもしれません。

また
その人は本当に怒っていたのですか?
覇気のない皆さんを鼓舞しようと
していたのではないですか?
それか
本当に怒らせるような態度を
あなた方がとったのではないですか?

②その人が永遠の上司ですか?
今後40年間、その人のすぐそばで
働き続けると思いますか?
職場には他にもいろんな人が
いるのではないでしょうか。
正社員なら異動もあります。
人間関係は変わり続けます。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

その他にも、超高速退職の理由
いろいろあります。

「1日中立っていたら足が疲れた」

「本当は別の会社に入りたかった
と言ったら、先輩から引かれて
居づらくなった」

「遅刻する連絡をしづらくて
そのまま行けなくなった」

「“早く動きなさい”と背中を押された」

「お客様への接し方を教わる前に
売り場に行かされた」

「研修が1か月泊まりで
親元を離れるのがつらすぎる」

大人が聞くと「まさか…(笑)」と
吹き出してしまうような内容。
でも
新人の皆さんは真剣に悩み(1日くらい)
【初職を辞める】という
人生最大の決断をしてしまうのです。

新人の皆さん
その決断、ちょっと待ってください

①その期待、大きすぎませんか。
②今後どうなるか、考えてみませんか。

周りの複数の人に打ち明けてください
「自分はつらいのです。
どうしたらいいでしょう」と。

打ち明けられた周りの皆さんは
笑わず、真剣に相談に乗ってください。
あなたの常識を押し付けては
理解し合えません。
彼らの悩み・不安を受け止めてください。
そして大人の見解から助言してください。

最後に、新人の皆さん
これを覚えておいてください。
今辞めても
次に入れる会社は、ないということ
短期間で仕事を辞める人は
どの会社でも欲しくないのですよ。

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こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth(リバース)わたなべ

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社会人向け情報をまとめます

こんにちは。
キャリアRe-Birthの わたなべです。

今までは
『目の前にあるその階段をのぼれるのは、きみだけ』
http://career-re-birth.hatenablog.com/
というブログに

・就活生向け
・社会人向け
・上司向け
・キャリアコンサルタント受験者向け

の4つの情報をまとめて書いていました。

これからは
それぞれを分けてブログを作ります。

●社会人・上司向けは、当ブログ
『笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て』
http://career-re-birth-waratte.hatenablog.com/

●就活生向けは、こちら
『就活で変われ ~「キミを雇いたい!」と思われるための視点・スタンス・スキル』
http://career-re-birth-syukatu.hatenablog.com/

●キャリアコンサルタント受験者向けは、こちら
『キャリアコンサルタントになろう』
http://career-re-birth.hatenablog.com/

3つとも、遊びに来てくださいね。

尚、3つとも、大元のホームページは
今までどおり
『キャリアRe-Birth』
http://re-birth-y.com/career/

です。
私へのお問い合わせ・ご連絡は
ホームページの「お問い合わせ」から
お願いいたします。


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