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笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て

山形のこわくないキャリアカウンセラーわたなべの 働く人向けサイト

怒る人に限って

自分だけ知らない情報があると
「何それ?私聞いてないんだけど!」
と怒りだす人に限って

連絡の書類を見ていなかったり
掲示を見ていなかったり
しますよね~。

「自分には誰かが正式に伝達してくれる
“べき”」と思っていると
こうなります。

責任を自分以外に求めるのですね。

一方、自分のことの責任は自分にある
と思っている人は

自分だけ知らない情報があると

「私、何かを聞き逃していたかもしれない」
「大事な連絡を失念していたかも」
「私が聞いてあげるべきところを
逸していたかも」
と思うので

「すみませんが、それ
教えていただけますか?」
と人に言うわけです。

「私聞いてないわよ!」と
「教えていただけますか?」
同じ事象なのに
場の空気は全く変わりますね。

周りがどんな気持ちになるか、も
全く違いますね。

言った人の印象だって
全く違ってきますよ。

知らされなかったことを怒る人は
仕事を率先してやるようには見えないし
責任感もなんだか薄そうです。

謙虚に接することができる人は
きめ細やかな仕事ができそうな印象です。

あなたの印象を形成しているのは
あなたの日々の言動なのですね。

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こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth(リバース)わたなべ

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生活に夢をもてるお給料を

UIJターン希望の方の
就職相談をお受けしていると
本当に申し訳ない気持ちになります。

都会の大きな会社でやってこられた
実績も実力もある方が
山形に引っ越そう、山形ではたらこう
と思った時に
受けたいと思える求人がないのです。

基本給が13万とか15万とかなのですよ。

これでは
UIJターン希望の方は
山形に来れません。
人は山形から出て行きます。

人は手取り10万で
幸せに生きていけるのでしょうか?

お給料の設定がこのレベルということは
設定している企業の側は
「ご主人の稼ぎがメインで
あと少し生活の足しにしたいと思っている
主婦」
を想定していると思われます。

そして、そんな求人ばっかりあります。

裕福な主婦がどんだけいると
思われているのでしょうか?

山形の人口を増やしたければ
一家の大黒柱に見合うお給料を
出さなければならないと思います。

そこを受けるのが、例え大黒柱でなくても

そう、女性だろうが、60代だろうが
障がいのある方だろうが、若者だろうが

会社やお客様に貢献したくなるような
条件で
はたらくことに意義ややりがいを感じる
環境で

誰もが実力を発揮して
覇気をもって
常にカイゼンの意識で
はたらいてもらいたいと思いませんか。

その方が絶対
会社の業績も伸びると思いますよ。

会社の都合もおありだと思います。
計画を練り、考え抜いた末の
賃金設定だとは思いますが

このお給料では
受けたくても受けられないし
入っても頑張れなくて
すぐ辞めちゃうと思いますよ。

賃金を設定している方が
自分だったらいくらなら頑張れるか
いくらなら新天地での生活に夢を持てるか
も、考慮に入れていただきたいと

他県からIターンで来て
山形大好きなわたくしは
思うのです。

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文句が文句でなくなるスイッチ

新社会人の皆さんは
怒涛の1か月が過ぎ
待ちに待った長期休暇ですね。

何とか1か月、やれたじゃないですか。
おめでとうございます。

「いえいえ、この1か月は殆ど研修で」
「本格的な仕事はこれからですから」
と言えるあなたは
その謙虚な学ぶ姿勢で
これからもきっとうまくやっていけますよ。

人や、環境に対し
良いところを見る習慣があるのでしょう。
きっと自分に対しても
良いところを素直に認めることができる
姿勢をお持ちでしょう。

そんなあなたは、今後も大丈夫ですよ。

まだ1か月ですが
「うちの会社サイテー!」「将来性ない」
「上司が頭悪い」「希望が通らない」
などと思っている人もいるのです。

悪い方へ、悪い方へと考えが進み
自分以外の周りがすべて悪い
という固定観念にとらわれています。
中二病に似てますね)

文句というのは、
一番簡単に言える言葉です。

しかし、その文句を文句のまま
軽々しく口にする姿は
社会人として、あまり相応しくないですね。

そこで

「△△はダメだ」
を↓
「△△を変えるにはどうしたらよいか」
に切り替えましょう。

「うちの会社、将来性ない」
 ↓
「うちの会社の将来性を良くするには
どうしたらよいか」
そう、将来性を良くするのもなくするのも
社員であるあなたの責任ですからね。

「上司が頭悪い」
 ↓
「上司にこれをわかってもらうには
どうしたらよいか」
あら、もしかして
あなたの説明方法や接し方を変えると
上司も変わるかもしれないですね?

「希望の部署へ配属されなかった」
 ↓
「希望の部署へ配属されるには
どうしたらよいか」
多分同じことを悩んだ先輩が
いる筈ですよ。
誰かに相談してみたらいいのでは?

このように

「△△はダメだ」という考えが湧いたら
 ↓
「△△を変えるにはどうしたらよいか」
に切り替えてみると

全然ダメダメな環境も
自分次第で何とかなるかもしれない
という希望が湧いてきますね。

新入社員の皆さんだけでなく
ベテランの皆さんも
ちょっとスイッチを切り替えてみましょう♪

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こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth(リバース)わたなべ

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オジサンオバサンと若い子とのギャップ

今年の大学4年生と、3年生が
『ゆとり純血コア世代』
小1から高3まで、ゆとり教育しか受けていない
のだそうです。

その前は
小学校の途中からゆとり教育が始まった年代
その後は
中学校や小学校の途中でゆとりが終わった年代
なんですって。

(参考:『「ゆとり世代」が職場に来たら読む本』柘植智幸 日経BP社 2013)

まぁ程度に差はあれ
まだまだ続く、ゆとり世代の社会進出期間。
そんな彼らを選抜し、迎え入れる企業側の人間は
40代・50代。

ギャップは広がります。

最近では、企業の側も様々な工夫をこらして
若い新入社員達の気持ちに寄り添おう、
彼らの気持ちを理解しようとしてくださっています。

大人が、涙ぐましい努力をしています。

新入社員の皆さんも
上司・先輩の皆さんが、あなたを理解しようと
研修に出たり勉強をしたりしていることを
知っておいてくださいね。

何かをすぐに決めつけず
大人を頼って、何でも相談してください。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

いつかラジオで聞きました。
最近の子どものうち、10%もの子が
【人間は死んでもまた生き返れる】
と、本気で信じているそうです。

このくらい
大人と子どもとでは
知識・認識・常識に違いがあるんですね。

この溝たるや…恐ろしいレベルです。

これでは
上司の皆さんが
「若い社員に指示・指導が通らない」と
嘆かれるのも無理はありません。

しかし、ゆとり世代には罪はない。
彼らは選択して教育を受けたわけではなく
悪気があってあなたの言うことを聞かないわけでも
ないのです。

認識の違いです!

私達大人は、自分の常識をとっぱらって
若い彼らの真の姿を見ましょう。
その言葉を言ったのは何を考えたからなのか。
その行動は何に配慮した結果なのか。

私達大人の常識を根本からくつがえすような
答が返ってくるかもしれませんよ。

それは私達にとっても
視野を広げ、新たな視点を獲得できる
チャンスかもしれません。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

もしかすると
障がいのある方と関わる仕事をしている人達は
この認識の違いを乗り越えるのが
得意かもしれません。

私もそっちの業界出身ですが
知的障がい、精神障がい、発達障がいのある方達と
接していると
自分の常識がガラガラと崩されていくのです。
それをぶっ壊さないと
本当の支援なんてできない、という業界です。

そして彼らの使っている方法は
ユニバーサルデザイン
誰にとっても効果のある支援方法なのです。

もし機会がありましたら
障がい者支援分野の人と、話をしてみてください。
若者との接し方においても有効なヒントが
得られるかもしれませんよ。

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まだ辞めるなよー

4月に晴れて就職した
新入社員の皆様
入社おめでとうございます。

辞めたくなっていませんか?(笑)

いえ、冗談ではなく…

入社して1日、3日、1週間、という
短い期間で辞める人が
結構いるんです。

なぜわずか数日という短い期間で
一生の職業を手放すのか。

皆さんの理由は大体これです。

【思っていたのと違ったから】

そんな皆さんの意見を聞いて
世の中は2点についてつっこむでしょう。

①何を「思っていた」の?
あなたの希望が全て通る
わけないでしょ。

②「違う」ってもう決めちゃうの?
まだ職場の仕事の一角しか見てないのに。

そう
皆さんが気を付けなければいけないのは

①期待のしすぎ

②見通しの浅さ

この2点です。

例えば
「○○の職種で採用になったのに
雑用をやらされた。
耐えられないので辞めました」
  ↓
①初日からその仕事、あなたには
本当にできますか?
誰か先輩がつきっきりで
あなたに教えてくれるほど
職場に余剰人員はいないのです。
せっかく入社してきたあなたに
何もさせないのはかえって可哀想。
だから、仕事がわからなくてもできる
雑用をあなたにくださったのです。

②初日に雑用をやらされたからと言って
今後ずっと雑用だけだと思いますか?
まぁもしもあなたに、仕事をやる
能力も、センスも、努力もないのなら
永遠に本来の仕事はさせてもらえないかも
しれませんけど。
仕事は変わります、増えます。
いえ、社会人なら
増やさなければならないのです。

それからもう一つ。
雑用は職場内で一番価値ある仕事です。
雑用がなされなければ
職場は成り立ちません。
雑用を喜んでできないような人は
他のどの仕事もできない人でしょう。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

「新人研修で教える社員さんが
怒鳴って怖いので辞めました」
  ↓
①怒って怒鳴るのと
もともと大きい声なのとは
人によって認識が違います。
あなたは初めて聞く大声だったかも
しれませんが
他の人にとってはよくあるボリューム
なのかもしれません。

また
その人は本当に怒っていたのですか?
覇気のない皆さんを鼓舞しようと
していたのではないですか?
それか
本当に怒らせるような態度を
あなた方がとったのではないですか?

②その人が永遠の上司ですか?
今後40年間、その人のすぐそばで
働き続けると思いますか?
職場には他にもいろんな人が
いるのではないでしょうか。
正社員なら異動もあります。
人間関係は変わり続けます。

☆ ~ ☆ ~ ☆ ~ ☆

その他にも、超高速退職の理由
いろいろあります。

「1日中立っていたら足が疲れた」

「本当は別の会社に入りたかった
と言ったら、先輩から引かれて
居づらくなった」

「遅刻する連絡をしづらくて
そのまま行けなくなった」

「“早く動きなさい”と背中を押された」

「お客様への接し方を教わる前に
売り場に行かされた」

「研修が1か月泊まりで
親元を離れるのがつらすぎる」

大人が聞くと「まさか…(笑)」と
吹き出してしまうような内容。
でも
新人の皆さんは真剣に悩み(1日くらい)
【初職を辞める】という
人生最大の決断をしてしまうのです。

新人の皆さん
その決断、ちょっと待ってください

①その期待、大きすぎませんか。
②今後どうなるか、考えてみませんか。

周りの複数の人に打ち明けてください
「自分はつらいのです。
どうしたらいいでしょう」と。

打ち明けられた周りの皆さんは
笑わず、真剣に相談に乗ってください。
あなたの常識を押し付けては
理解し合えません。
彼らの悩み・不安を受け止めてください。
そして大人の見解から助言してください。

最後に、新人の皆さん
これを覚えておいてください。
今辞めても
次に入れる会社は、ないということ
短期間で仕事を辞める人は
どの会社でも欲しくないのですよ。

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社会人向け情報をまとめます

こんにちは。
キャリアRe-Birthの わたなべです。

今までは
『目の前にあるその階段をのぼれるのは、きみだけ』
http://career-re-birth.hatenablog.com/
というブログに

・就活生向け
・社会人向け
・上司向け
・キャリアコンサルタント受験者向け

の4つの情報をまとめて書いていました。

これからは
それぞれを分けてブログを作ります。

●社会人・上司向けは、当ブログ
『笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て』
http://career-re-birth-waratte.hatenablog.com/

●就活生向けは、こちら
『就活で変われ ~「キミを雇いたい!」と思われるための視点・スタンス・スキル』
http://career-re-birth-syukatu.hatenablog.com/

●キャリアコンサルタント受験者向けは、こちら
『キャリアコンサルタントになろう』
http://career-re-birth.hatenablog.com/

3つとも、遊びに来てくださいね。

尚、3つとも、大元のホームページは
今までどおり
『キャリアRe-Birth』
http://re-birth-y.com/career/

です。
私へのお問い合わせ・ご連絡は
ホームページの「お問い合わせ」から
お願いいたします。


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