笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て

山形のこわくないキャリアカウンセラーわたなべの 働く人向けサイト

地方でも、小さくても、変化はやってくる

労働に関する情報を集めていると 

時代の変化を感じますね。 

 

『定年前正社員の8割が 

 定年後も働くことを希望している』 

 

『シニア正社員制度』 

 

『ミドルの3割が、現在副業をしている』 

 

『パラレルキャリア』 

 

『テレワーク』 

 

ノマド』 

 

などなど… 

 

ひと昔前には考えもしなかった 

世の中になってきているのを感じます。 

 

働く場所は1か所ではなくなり 

所属する組織も1つではなくなり 

既存のきまりに縛られることなく 

フレキシブルに 

より自分に合った働き方で 

自分がやりたいことを 

自分がやりたいだけ続ける 

 

そんな働き方が 

どこか大都会の特別な能力を持った人 

だけでなく 

日本中どこでも 

どんな労働者でも 

実現できる世の中になってきました。 

 

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情報は 

どこかの誰かが言ったことだったり 

どこか1社の取り組みだったりしますが 

 

ネットなどで新たな情報に接すると 

これからはそれが主流なのかな 

今それが主流になりつつあるのかな 

と、私達は感じます。 

 

そしてその視点が 

一人ひとりの中に落とし込まれます。 

 

人の中で視点の変化が起こり 

他の人の中でも視点の変化が起こると 

 

本当に世の中が動く。 

世界の価値観が変わる。 

 

地方の、小さな組織や会社だから 

「うちはまだまだ…そんな新しいこと 

導入する段階じゃない」と 

思うかもしれません。 

 

上の方の人が「変えろ」と言ったら 

変えればいいや、と 

思っている方もいるかもしれません。 

 

でも、世の中はもう動いていますし 

これから世に出てくる若者たちは 

もう新しい価値観を身につけています。 

 

新しい働き方は 

確実に、もうすぐ、主流になります。 

 

「うちはまだいいよ」では 

手遅れになるかもしれません。 

 

新しい価値観を 

恐れず取り入れましょう。 

そのために情報を取り入れましょう。 

 

新しいものは 

時代に即していますから 

良いものであることが多いですよ。 

“昔ながらの人間”にとっても、ね。 

 

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人を責めない人は、自分を責めているかもしれない

本当は、今回は 

“原因究明”と称して 

誰かを犯人に仕立て上げ 

個人に責任を押し付ける組織が 

まだ日本にはある… 

なぁんてお話を書こうと 

思っていたのですが 

 

ある若者の姿を見せられて 

 

そんな愚かな大人の世界の話は 

書くのも恥ずかしい気持ちに 

なってしまったので、やめます。 

 

先月、私達は 

ひとつの大きな事件に 

心を揺さぶられました。 

 

世間の批判も、非難も、罵声も 

一身にあびる覚悟をもって 

たくさんのカメラとマイクの前に立ち 

ひたすら自分の非を非と認め 

ただただ謝罪し 

決して人を責めなかった 

若干20歳の若者の姿に 

私達大人は 

感服しました。 

 

そして多くの人が 

若者の心中に思いを馳せ 

彼を救いたいと思いました。 

 

悪いことは悪いのですが 

なんでやってしまったのか 

やらざるを得ないところまで 

追い詰められていた彼の状況が 

みんな、わかるのです。 

日本に生きてきた人は 

似た状況が結構身近にあったりして 

よくわかるのです。 

 

そして、何より 

絶対に人に責任を押し付けなかった 

彼の姿勢が 

 

責任逃れに慣れてしまった私達大人の 

心に突き刺さったのです。 

 

あぁ、人は、人として 

こうあるべきだったな… 

 

教えられたのは、大人達の方でした。 

 

すごい勇気だと思います。 

 

☆・☆・☆・☆・☆ 

 

これまでも 

 

世間から非難・批判をあびて 

おとしめられた人は 

たくさんいたと思いますが 

 

彼らを苦しめるのは 

たくさんの人からの攻撃に 

プラスして働いてしまう 

 

自分で自分を責める心境です。 

 

世間から責められる自分を 

更に自分が責める。 

 

この心境が 

人を追い詰めるのだと思います。 

 

だから今回の事件に関しては 

もちろんあの若者もそうだし 

大学側の方々だってそうだし 

もしかして被害者の方も 

そうかもしれない。 

 

自分を責めているかもしれない。 

 

彼らのそばにいる方々には、ぜひ 

彼らに寄り添って 

もう自分を責めなくてもいい、と 

伝え続けてほしいです。 

 

そして、あなたの周りにも 

もし、何かをやってしまって 

周りから責められている人がいたら 

 

自分を追い詰めないよう 

自分を責めなくていい、と 

伝えてください。 

 

だって 

本当の悪人なんて 

どこにもいないのですから。 

 

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1回で覚えよ(できるだけ)

今回も、若手・新入社員の皆様向けの 

お話です。 

 

上司や先輩から仕事を教わったら 

メモ、取ってますか? 

 

メモを取ってくださいね。 

当たり前のことですが 

何度でも言います。 

“メモ取らなくてもその場で覚える派” 

のあなたもですよー。 

断言します! 

新入社員のうちは 

メモを取らなければいけません! 

 

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なぜか? 

 

①1回で覚えなければならないから 

 

「えーそんなの無理…」 

「何度かやりながら覚えるよ」 

というのは、学生時代のバイトなら 

許されましたが、もう許されません。 

あなたは社会人だからです。 

社会人たるもの、1度教わったら 

もう身につけないといけないのです。 

 

②もう職場の一員だから 

 

上司や先輩は 

あなたが“できるようになるために” 

教えているのです。 

一日も早く、あなたがこの職場の業務を 

自分たちと同じようにできるレベルに 

達してもらわないと 

職場が回らないのです。 

 

③正社員だから 

 

非正規従業員の方が多くいらっしゃる 

職場だったら、感じるでしょう。 

正社員である意味の大きさを。 

何十年といるベテランのパートさんより 

入ったばかりの正社員のあなたの方が 

決定権を持っているのです。 

入っていきなりですが 

指導する立場に立っているのです。 

ただし謙虚でなければなりません。 

パートさんに対して偉ぶることではなく 

できるだけ早く 

何でも知っている正社員に 

なることが求められています。 

 

④上司や先輩のお手間をとらせないため 

 

皆さん、ご自分のお仕事の手を止めて 

あなたに教えてくださるのです。 

仕事ができる先輩方が 

ご自身の業務を5分止めると 

そしてそれが何回続くと 

会社にいくらの損害が生じるか 

考えてください。 

 

⑤上司や先輩の気持ちを大切にするため 

 

教えてくださる皆さんの言葉を 

全て覚えていられますか? 

人間にはそんなことはできない、と 

上司や先輩はご存知です。 

皆さん、あなたに教えるために 

すごい労力と気を遣っているのに 

あなたがメモを取らないと 

皆さんは努力を無にされたと 

空しく感じます。 

あなたが上司や先輩を傷つけるのです。 

 

⑥自分が損をしないため 

 

メモを取らないと、あなたは 

ヤル気のない人とみなされます。 

周りの人の気持ちを大切にできない人 

とみなされます。 

いつまでも仕事ができない人 

とみなされます。 

 

メモを取れば、後で見返して 

教わった通りの仕事が一人でできるし 

メモを見ながら必死で取り組む姿は 

一生懸命でまじめな社会人と 

見てもらえるし 

再度お聞きする時も、メモを片手に 

「先日こう教わったのですが 

この場合はどうなんでしょう?」などと 

確実な業務の質問ができます。 

 

以上のように 

メモをとり 

教わったことを1回で身につけるのは 

社会人としての常識です。 

自分が周りからどう見られているか 

周りの皆さんの気持ちはどうか 

そこまで考えて行動できる 

社会人になってくださいね。 

 

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質問はあなたを表現する

新入社員の皆さん 

異動のあった若手の皆さん 

上司が変わった皆さん 

 

新しい環境には 

少し慣れましたか。 

 

初めてやる仕事が来たり 

初めて指示を受ける場面になったり 

仕事や人間関係において 

“初めて”が多い時期です。 

 

こんな時はぜひ 

上司に質問をたくさんしてください。 

 

上司は 

あながた何を質問してくるかで 

あなたの仕事理解度や進捗状況を 

把握しています。 

 

指示の通りに動いているか 

ルートからずれていないか 

これからやろうとしている方向が 

間違っていないか 

 

あなたの質問する内容に 

それが表われています。 

上司にとって 

あなたの仕事の進み具合を把握するのは 

重要なことなので 

ぜひあなたから、上司に 

自分の現状を示してください。 

 

上司に質問すると 

「この間教えただろう!」とか 

言われそうで怖い? 

 

確かに、その気持ちはわかります。 

 

そんな時は 

「先日も教えていただいたのですが 

もう一度確認させてください」 

と断ってからお聞きしましょう。 

 

上司はあなたに対し 

「仕事を確実にしようとする人だな」 

という印象を持ちます。 

 

また、上司に話しかける時は 

上司がお一人でいる時を狙います。 

誰かと話し中だったり 

急いでいる時はやめましょう。 

 

まず上司の名前を呼びます。 

「自分に話しかけてきているのだな」 

と気付いていただくだめです。 

 

「お忙しいところ申し訳ありません」 

と、お時間をいただくことを詫びます。 

 

「〇〇の件でお聞きしたいのですが 

今お時間よろしいでしょうか」 

丁寧に言うなら、ここまで言います。 

 

こんな簡単なことわかってる? 

でも、これちゃーんとやれると 

すごく気配り上手な印象を 

持っていただけるんですよ。 

 

もう親密な関係を築けてるから 

はしょってもいいかな… 

という考えは、来年まで取っておいて! 

礼儀はあればある程いいのです。 

 

質問の仕方も、質問の内容も 

あなたらしさを表現するのですから。 

ぜひ意識して 

自分の人柄と、自分の状況を 

表現してください。 

 

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あなたの〇〇が新入社員を消耗させていないか

新入社員が入ってきて 

1週間が過ぎました。 

彼らはまだまだ緊張の連続でしょう。 

 

肝の据わった“最近の若者” 

もう慣れたような素振りを見せたり 

笑顔いっぱいでハツラツとしていたり 

するかもしれませんが 

多分心の内は、張りつめていて 

精一杯の虚勢を張っているだけかも 

しれません。 

 

2017年12月4日のブログ 

『新入社員への配慮』でも書きましたが 

新入社員にはどうか 

優しくしていただきたいと思います。 

 

直接的に気配りをするのは勿論ですが 

間接的に彼らを消耗させてしまうことの 

ないようにしてください。 

 

その一例が 

【マイナスの言葉を吐かない】 

ということです。 

 

この職場のことをいろいろ 

教えてやりたい、と思うあまり 

「△△課長はちょっと難しい人だから 

気を付けてね」 

「うちのお局はね、□□さんだよ。 

あの人に嫌われちゃだめだよ」 

「前任者は××をやらかして 

辞めていったんだ」 

などということまで 

親切心で言いたくなりますが 

 

マイナスの言葉というものは 

聞いた人を消耗させます。 

自分のことを言われているわけでは 

ないのに、なぜか傷つきます。 

 

言葉には魂が宿っていますからね。 

 

新人は、聞いただけで 

この職場のことを怖く思い 

この職場全体を嫌いになるかも 

しれません。 

 

人をどう見るか、は 

あなたの価値観なのです。 

△△課長は難しい人、と 

思っているのはあなた。 

別の人は、その課長の良い面を見ていて 

慕っている部下もいるかもしれないし 

買っている上司もいるかもしれません。 

 

そしてあなたの教えた新人も 

彼らの価値観で人を見ます。 

彼らがその課長をどう見るか 

決めるのは、彼らです。 

 

無用の情報を与えて 

新人を消耗させないでください。 

 

それよりも何よりも 

 

【職場の人はみんないい人だよ】 

ということを伝えてあげてください。 

 

☆あなたがそう感じていなくても☆ 

ですっ! 

 

新人の皆さんは今 

この職場が自分の居場所になり得るか 

自分が身を置いて生きていける場か 

必死で見定めようとしています。 

 

マズローで言うと 

真ん中の『帰属欲求』か 

もしかしたら下から2番目の 

『安全欲求』くらい 

低次のものを求めて 

必死で生きている状況かもしれません。 

 

仲間がそんなに辛い状況なら 

先輩の皆さんは 

あたたかく、やさしく 

「ここは安全で、安心できる場だ。 

君はここで生きていっていいんだよ」と 

いうことを教えてあげてください。 

 

仕事のことはこれから学べるし 

今後、社会での処世術なんかも 

学んでいくことでしょう。 

それは彼らの欲求が 

マズローの4段目『承認欲求』くらいに 

なった時に、少しずつ 

自然に学んでいくでしょうから。 

 

まずは、それらの学びを得る 

相応しい、安全な環境を 

作ってあげましょう。 

 

新人の早期離職を防ぎましょう。 

 

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偶然の出来事はチャンスになる

このたび自分が職場を変える機会が 

やってきて 

予期せぬ偶然の出来事を 

キャリアチェンジの機会と捉えて 

利用する、ということをしてみました。 

 

これはJ.D.クランボルツという人が 

ミッチェル、レヴィンらと共に提唱した 

『ハプンスタンス・ラーニング・セオリー』 

という理論です。 

 

偶然やってきた出来事を 

自分にとってのチャンスに変えるには 

5つのスキルが必要とされています。 

 

①好奇心:新しいことを模索する 

②持続性:失敗しても続ける 

③柔軟性:姿勢を変える、状況も変える 

④楽観性:いいことが起こると信じる 

⑤リスクテーキング:結果がどうなるか 

 わからなくても行動する 

 

私は①好奇心 のカタマリです(笑) 

昔、生年月日でわかるキャラ占い 

というのをやってもらったら 

私の表キャラの名前が『コウキシン』 

でした。 

(ちなみに裏キャラは『ソノバダケン』 

といいます…当たっています…) 

今回も好奇心発揮しまくりでした。 

新しいことが大好きで 

初めてのことをやってみたくなる 

クセがあります。 

 

しかし、その場だけの好奇心だけで 

飛びつくものですから 

後で心配になってくるのです。 

やるとは言ったものの 

できるんだろうか… 

 

ここで 

②持続性 

③柔軟性 

④楽観性 

⑤リスクテーキング 

が必要になってきます。 

「失敗したっていいじゃないか、 

人間だもの」どこかで聞いたような… 

「なに、命まではとられないさ、 

きっと何とかなるだろう」 

「不安という見方に囚われるな、 

視点を変えろ」 

「やってみなくちゃ結果はわからない、 

やってみてから改善すればいい」 

こういった考えですね。 

 

これらの姿勢をもって 

飛び込めば 

偶然の出来事を好機として 

掴むことができる、というわけです。 

 

それから 

クルンボルツさんが著書 

『その幸運は偶然ではないんです!』で 

繰り返し言っているのが 

 

行動し続けないと 

偶然の出来事すらやって来ないよ! 

 

ということ。 

 

あぁ転職したいなぁ 

あの仕事に就きたいなぁ 

〇〇をやりたいなぁ 

 

と思っていても 

 

思っているだけで 

ひきこもっていては 

チャンスは来ません。 

 

「〇〇をやりたいんだ!」と声に出し 

発信し 

自分から見つけに行ったり 

キーマンに会いに行ったり 

とりあえずやり始めてみたり 

誰かに相談してみたり 

 

こういう行動をし続けて初めて 

偶然のチャンスはやってきます。 

 

その時 

「これチャンスじゃない!?」と気付く 

目。 

この目も必要ですね。 

その目を磨くためにも 

何か動いたり声に出したりしておくこと 

それが重要なんですね。 

 

さあ、皆様も 

想いに従い動いて、想いを声に出して 

やってくるチャンスを掴みましょう。 

 

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人生に無駄はない

大変ご無沙汰しておりました。 

こわくないキャリアカウンセラー 

わたなべは 

まだ辞めておりませんよ(笑) 

 

今年に入ってから 

親の入院、両親の施設入所、 

人生初のインフルエンザ罹患、 

そして自分の転職活動…と 

大変ドタバタしておりました。 

 

職場が変わることが確定し 

新しい環境への期待と、不安で 

気持ちはまだ落ち着きませんが(^^;) 

何とかPCに向かう時間が作れました。 

 

さてこのたび 

久しぶりに転職活動を行い 

いろいろと感じたこと、気付いたことが 

ありましたので、お伝えいたします。 

 

【人生に無駄はない】 

今回私は、昔やっていた仕事に 

戻ることになりました。 

 

あの時は 

「もう二度と戻ることはない」 

と思って辞めました。 

その後、職探しの途中に 

戻ろうと思ったこともありましたが 

その時は受かりませんでした。 

 

あれから10年が過ぎ 

今回、降ってわいたように話が来て 

まさか自分が戻ることになるとは 

最初は思っていませんでしたが 

奇跡的に受からせていただきました。 

 

採用の決め手は 

資格と、経験。だと思います。 

 

別の業界に移った後は 

たいして活かすこともない資格と経験だ 

と思っておりましたが 

こういう転機の時に効いてくるのです。 

 

何より 

「あの時間、あの経験は無駄だった」 

と思うこと自体が残念です。 

そう思ったら 

本当に無駄になってしまいます。 

私のように(笑)忘れていてもいい。 

何かの折に、活かせる時が 

きっと来ます。 

 

むしろ、どんどん活かしていきましょう 

少しでも似ている要素があれば活かす。 

少しでも周りのお役に立つのなら 

やっておく。 

そんなことの繰り返しが 

“過去の経験”を“活かせる経験”に 

変えるのかもしれません。 

 

無駄にするか、活かすか。 

普段のあなた次第です。 

 

転職活動をして思ったこと 

またそのうち 

少しずつ書いていきますね。 

 

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