笑ってシゴトしよう ~自分育て・社員育て

山形のこわくないキャリアカウンセラーわたなべの 働く人向けサイト

求人の労働条件明示ルールが変わります 

あけましておめでとうございます。 

今年もこちらのブログでは 

はたらく皆様や、経営者の皆様に 

役立つお話を 

キャリアコンサルタントの立場から 

発信していきたいと思います。 

どうぞよろしくお願いいたします。 

 

なお 

就活生向けのブログは↓こちら 

http://career-re-birth-syukatu.hatenablog.com/ 

 

 

キャリアコンサルタント向けのブログは 

↓こちら 

http://career-re-birth.hatenablog.com/ 

 

 

すべての情報をまとめた私のHPは 

↓こちらになります。 

http://re-birth-y.com/career/ 

 

さて 

2018(平成30)年1月1日からの 

法改正施行のお知らせです。 

 

企業が労働者の募集を行う際に 

労働条件明示等のルールが変わります。 

 

【労働条件を明示するタイミング】 

①求人を出す時 

②変更があった場合できるだけ速やかに 

 ↑★今回の法改正で新設! 

  これをお忘れの企業様が多いです。 

  求職者とのトラブルの原因に 

  なりやすいところですから、 

  ご注意を! 

③労働契約を結ぶ時 

 ↑これもちゃんとしておかないと 

  後で労働者との間で 

  「話が違う」「いや、こう言った」 

  というトラブルになりかねません。 

  ご注意を! 

 

【明示する内容】(★が法改正で新設) 

・業務内容 

★試用期間の有無と期間 

・労働契約の期間 

・就業場所 

・就業時間 

・休憩時間 

・休日 

・時間外労働(月平均〇時間) 

裁量労働制の場合、〇時間働いた 

 ものとみなす という説明 

・賃金(試用期間中、賃金が変わる 

 ならそれも) 

★固定残業代を支給する場合 

 基本給は〇円 

 その他、〇〇手当 

 (時間外労働の有無に関わらず 

  〇時間分の時間外手当として 

  〇円を支給) 

 〇時間を超える時間外労働の 

  割増賃金は追加で支給 

・加入保険 

★募集者の氏名か事業所名称 

★派遣の場合 

 雇用形態が派遣労働者である旨 

 

【★求人票に明記したのと異なる 

 労働条件で雇用する場合 

 どこをどう変更したか明示する】 

・求人票と違う賃金で雇用する場合 

・求人票で賃金を〇万円~〇万円と 

 表記していた場合、その間のいくらで 

 実際に雇用するか 

・求人票に表記していた手当類を削除 

 又は新たに追加する場合 

 

労働者が、労働条件をよく認識し 

その上で、労働契約を結ぶかどうか 

考える時間を確保してください。 

 

特に新規学卒者に関しては 

内定までの間に 

労働条件明示を書面で行わなければ 

なりませんし 

求人票に明記した労働条件を 

変えて雇用することは不適切です。 

 

労働者が安心して働けるように、また 

企業様が、御社にぴったりの人材を 

雇用し続けられるように、 

これらルールを守って 

双方笑顔で雇用契約を結んでください。 

 

詳しくは、厚生労働省HPを 

ご覧くださいね。 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html 

 

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残る方が負け組なんて誰が決めたの

ひとつの職場に長く勤めて 

何だか最近仕事もマンネリだなぁ… 

ずっとここにいていいのかな… 

なんて思っていると 

 

周りのいい人が 

なぜか次々と辞めていく。 

そして 

新しい会社で高い給料をもらっていたり 

ベンチャーを起業したり 

イキイキと職業人生を送っていたり。 

 

あれ…もしかして 

辞めるのが、正解なのか? 

この職場をサッサと見限って 

新たな世界へ移るのがいいのか? 

出て行ったあの人達は 

この職場を『沈む泥船』と認識したの? 

 

先に辞めた人が勝ち組で 

いつまでも残っている自分は… 

負け組? 

 

なぁんて 

周りが転職しだすと 

そんな焦りが出てきてしまいますね。 

 

いえいえ! 

そんなことありません! 

ひとつの職場に長くいるって 

スゴイことなんですよ!! 

 

長く続けた人には、積み重ねというものがあります。 

途中で仕事を変えた人が 

欲しくて欲しくてたまらない 

でも絶対に手に入らないもの。 

それが積み重ね。 

経験の磨き上げです。 

 

途中で辞めていった人が 

決して見たことのない景色を 

あなたはきっともう見ている筈です。 

だってこれまで 

たくさんの困難を乗り越えて 

そのチカラを積み重ねてきたでしょう? 

 

そして長くいる人は 

『中心性』というキャリアも 

身につけています。 

エドガー・シャインという研究者が 

組織内でのキャリアを 

円錐形モデルで説明しました。 

垂直方向は、職位や職階の上下を示し 

円周の水平方向は、職能の幅の広がり。 

そして円の外周から中心軸に向かうのが 

組織の中心となっていくこと、 

その職能のエキスパートになったり 

部門内の重要な情報に接しやすい立場 

になったりすることです。 

『中心性』『部内者化』ともいいます。 

 

長くいることによって 

組織の中心的人物になっていくこと 

例え職位が高くないとしても 

そこになくてはならない存在になること 

上司も困ったらこの人に相談に来る 

ここのことならこの人に聞け、という 

人になるということです。 

 

一朝一夕に身につけられるキャリアでは 

ありませんね。 

 

周りに流されて転職なんて 

しないでくださいね。 

同じ環境内で変化・成長し続ける 

なんて、すごい能力なんですよ。 

居続ける自分に自信を持ってください。 

 

前回、向いている・向いていないの 

お話を書きましたが… 

いかがですか。 

その仕事、きっとあなたに向いている 

と思いますよ。 

 

…どうしても転職したいと思ったら 

まずキャリアコンサルタントに 

ご相談ください♡ 

 

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向いているかどうかはいつわかるのか 

家族が通っている空手道場の 

師範がおっしゃいました。 

「10年やってみて初めて 

自分に向いているか向いていないかが 

わかる」 

 

向いているかどうかがわかるのに10年… 

 

長いですよね!!! 

 

皆さんは、10年続けたこと 

何かありますか? 

 

私は1個だけ…子どもの頃の習い事。 

10年目といったら… 

もう私は、それが得意なつもりで、 

当然自分に向いている、と思っていた 

気がします。 

 

でも今思うと… 

10年やって、やめたんですよ私。 

成長の限界を感じて。 

これを生業にはできないと思って。 

それは『向いていない』と気付いたから 

だったのかもしれません。 

 

習い事でも仕事でも 

10年以上続ければ 

様々な、本当にいろいろな試練や困難も 

経験することでしょう。 

同時に素晴らしい、輝く瞬間も 

数え切れないくらい経験するでしょう。 

全ての経験をひっくるめて初めて 

自分にとっての価値がわかる。 

「うん、そうだ、この道なんだ」と 

やっと確信が持てる。 

ここで10年以上。 

 

そして 

この道なんだと心を決めたら 

その先、続けていくためのチカラも 

やはり 

10年以上やらないと身につかない。 

 

☆・☆・☆・☆・☆・☆ 

 

仕事が自分に向いていないと言って 

数か月や 

数日で 

辞めることを考える方がいます。 

 

「長くやっちゃってから 

“向いていない”と気付いたら 

それまでの時間がムダになる」 

と考えるようです。 

 

決してムダにはならない、と 

私は思います。 

全力でそれに向き合い 

いろんな努力をし、工夫をし 

身につけてきたたくさんの宝物が 

新たな人生でも宝になるからです。 

 

ほんの1、2回イヤなことがあっただけで 

向いていないと言って辞める方が 

よっぽどムダな時間です。 

何も学べず、何も経験できず、 

何の壁も見ることができず 

何の喜びも得られないで終わるのです。 

せっかく与えられた居場所だったのに 

もったいなかったですね。 

 

何も学べずに終わった方は 

次の場に行っても 

それが自分に向いているかどうか 

判断できる目を 

持ち合わせていません。 

わからずじまいです。残念なことに。 

 

あなたは今 

本当に向いているかどうか 

わかっている、と、言えますか? 

 

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新入社員への配慮 

先日入った、東京のとあるレストラン。 

カウンター席の端に通され 

その席からは厨房の中がよく見えました。 

従業員、特に厨房の中の方は 

外国人の方が多く働いていらっしゃいました。 

 

厨房の壁に、貼り紙がしてありました。 

文言を正確には覚えていないのですが… 

 

☆・☆・☆・☆・☆ 

 

新入社員はとてもナイーブです 

先輩のなにげない言葉にも傷つきやすいです 

その点を忘れず、ちゃんと気配りをしましょう 

先輩から声をかけましょう 

私達の会社は、全ての従業員が 

幸せに働けることを目指します 

 

☆・☆・☆・☆・☆ 

 

というような内容でした。 

とても感心しました。 

 

昔の私だったら 

「そんな甘やかして…」と思ったかもしれません。 

でも時代は流れています。 

今やこれは甘やかしではなく 

適切な配慮と言えるでしょう。 

 

思い起こせば 

確かに新入社員の時、誰もがとてもナイーブでした。 

転職で職場が変わるたびに 

仕事のやり方一つひとつ 

仕事以外の職場の暗黙のルール一つひとつに 

「これでいいんだろうか…」「まずくないかな…」と 

ドキドキヒヤヒヤすることがありました。 

入社間もなく、早速怒られたりしたら 

もーー傷ついて、落ち込んで、辛いですよね。 

慣れない環境で、気持ちを張りつめている時は 

少しのことが引き金になって 

心から血が吹き出ることもあるかもしれません。 

 

雇う側として 

新入社員であっても外国人であっても 

障がい者であっても若年者であっても 

無用に傷ついたり、困ったり、悩んだりして 

心身の調子を壊すとか 

職場を辞めるとか 

そんな不幸を味わう仲間が一人でも出ないように 

配慮をすることは必要なんですね。 

 

☆・☆・☆・☆・☆ 

 

そういえば、障がい者雇用のトップ企業である 

某社の某店舗で、知的障がいのある方を雇用した際 

始めて障がいのある方を受け入れる若い店長が 

従業員に対してこうおっしゃいました。 

「新しく来られる○○さんは知的障がいがあります。 

皆さん、○○さんに 

『わからないことがあったら何でも聞いてね』 

と言ってはいけません。 

皆さんの方から○○さんのもとへ行ってください。 

皆さんの方から○○さんに、何か困っていることは 

ないかと声をかけてください。 

○○さんの方から来るのを待ってはいけません」 

 

わー…さすがこの企業の店長をやるだけの方だなぁ 

と感心したものでした。 

今から15年くらい前の話です。 

支援者の私も、目からウロコでした。 

 

新たな仲間を大切にしたい 

仲間として受け入れ、気持ち良く働いてほしい 

と思うのであれば 

これらの配慮は、特別扱いなどではなく 

受け入れる側の自然な行動ですね。 

 

大切にされた新入社員さんは 

その職場に【受け入れられた感】【居場所感】を持ち 

長く居てくれるのではないでしょうかね。 

 

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シニア雇用は外食で 

近所のラーメン屋さんのことなんですが。 

 

まあまあ大きなチェーンのお店。 

行くたびに、思うんですが。 

 

☆従業員さんの年齢層が高い!☆ 

 

多分、社員さんが1人(50代くらい) 

他はパートさんだと思いますが 

皆さん60代…70代もいらっしゃる? 

 

これは…この労働モデルは、まさに 

これからの日本のカタチになるんじゃ 

ないでしょうか? 

 

外食産業はきつくて 

若い方が離れて行っています。 

都会では、それを補うところに 

外国人の方が入っていると思いますが 

田舎はまだまだ外国の方も少ない。 

人不足は深刻化。 

 

かたや、60歳以上の方は 

働きたくても仕事がない。 

 

「雇用したい!」と「働きたい!」が 

マッチするではないですか。 

 

でも、年齢に応じた配慮が必要。 

まず、外食産業で1日8時間はきつすぎる。 

それぞれの希望に応じて 

1日3時間とか、2時間とかの刻みで 

働けるといいですね。 

 

こういう短時間勤務の方達で 

店を成り立たせるには 

たくさん雇わないといけない。 

でもたくさん雇っていただけるのなら 

たくさんの方が仕事に就ける。 

ご自身のできる範囲で、好きな時間。 

 

仕事内容は 

厨房であれば普段の調理の経験が 

活かせますし 

ホールであれば人と接する経験 

今まで仕事でやってきたでしょうし 

会計、環境整備、物品管理、上との連絡… 

どの業務をとっても 

シニアの方は経験豊富です。 

 

それを、正社員のようにワンオペでなく 

分配して、分担してやれば負担は少ない。 

 

また、このラーメン店の場合 

業務が簡潔でわかりやすく 

マニュアルもしっかりしているのです。 

以前ジョブコーチをしていた時に一度 

支援で入らせていただいたチェーンなので 

存じ上げているのですが。 

○○を作るには 

まず何を何分どうする、 

次に何をこっちへセッティングし… 

と、全部決まっています。 

 

作業がマニュアル化・単純化されていると 

ヒューマンエラーが減り 

新人さんも覚えやすいし 

味も安定する。 

 

そして後は、お客さんの方が慣れること。 

「この店は年配の方がやっている店だ」 

と、わかった上で来ていただき 

「早くはないが落ち着いている店だ」 

と思っていただければいいのです。 

 

梅永雄二先生(現早稲田大学教授)の 

授業でお聞きした実践例で 

障がいのある方を雇ったスーパーで 

その方を 

店のやり方に合わせさせるのではなく 

お客様に 

「カートを押して飛び出してくる 

従業員がいますので 

お気を付けください」とお知らせして 

お客様の方に避けさせる 

というのがありました。 

お客様からは特に苦情もなく 

理解を得られて 

うまく雇用が継続している 

とのことでした。 

 

認知症の方がホールで働く 

『注文をまちがえる料理店』の記事は 

皆さんもご覧になったかもしれませんね。 

http://www.jprime.jp/articles/-/10698 

 

ま、もう少ししたら 

従業員だけでなく 

お客さんの方だってみんな高齢者に 

なるわけですから…。 

 

リンダ・グラットン氏 

(ロンドン・ビジネススクール教授)は 

“人生100年時代になると 

人は80歳くらいまで働く” 

と言っています。 

 

今野浩一郎氏 

学習院大学名誉教授)は 

日経新聞の連載で 

“社員の5人に1人がシニア社員になり 

福祉的雇用には限界が来る、 

今の能力を、今活用し、今払う 

短期雇用型の特性をもつ” 

と言っていました。 

 

シニアの皆様が 

楽しく働ける職場が増えるといいなぁ 

と思います。 

 

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この言動は望む結果につながるか   

仕事を辞めてきた若い方が 

おっしゃいました。 

「会社の人がみんな冷たかった」 

 

どう冷たかったのか?お聞きすると 

「何を聞いても 

『言ったよね?』から始まるんです。 

それでもうそれ以上聞けなくなります」 

 

なるほど。質問したのに 

「言ったよね?」と返されると 

 

【以前も言った(教えた)はずだ】 

【教えてやったのに忘れたのか】 

【同じことを何度も聞くな】 

【また教えるのは手間だ】 

【この新人使えない】 

…等々… 

こういう意味が含まれている、と 

言われた方は感じるのですね。 

 

たしかに、言った方は 

前も説明したことをまた聞かれると 

頭に来ること、あるでしょう。 

そういうニュアンスを込めて 

『言ったよね?(怒)』と 

言っているかもしれませんね。 

 

しかし 

そう返すことによって 

若い新人さんは 

「それ以上聞けなく」なっています。 

これは 

先輩が望む結果でしょうか? 

 

新人の質問をシャットアウトすることで 

新人は確かめることができなくなり 

仕事で失敗し 

お客様にご迷惑をおかけし 

売上をダウンさせ 

会社の業績を下げ 

社員全員の報酬が下がり… 

 

あらあら、悪いことばかり起こります。 

 

しかも新人さんは 

それで会社を辞めました。 

それも先輩が望む結果でしょうか? 

 

先輩はきっと 

新人に 

早くこの会社の仕事を 

覚えてほしかったのでしょうね。 

一度教えたことは覚えて 

決して二度聞いたりしない 

それが仕事の真剣度だと 

伝えたかったのでしょうね。 

 

辞めさせたくて言ったことでは 

ないと思います。 

(本当に辞めさせたいのなら、もっと 

 別の言い方をするかと 

 思います…ごにょごにょ…) 

 

望む結果にならないようなら 

そんな言動、しない方がいいですよ。 

 

同じことを何度も聞かないように 

してほしければ 

最初に教える時に 

今覚えられるように 

何かしら手を打つべきです。 

 

メモの取り方を助言するなり 

モデリングしてやるなり 

本人にやらせて習得度合を確認するなり 

派生しそうな作業まで教えるなり 

やっておけばいいのです。 

 

同じようなことを聞いてきたら 

前教えたあれの応用だよ、 

あれと同じようにこうすればいいよ 

と教えればいいのです。 

 

よくあるのが 

先輩は前説明したことと 

同じことと思って(わかって)いるけど 

新人は 

別の事案だと思っているケース。 

 

説明すれば、新人の方が 

「あ!前やったあれと同じで 

いいんですね?わかりました!」 

となるのではないでしょうか。 

 

ちょっとした認識の違いで 

気持ちがすれ違い 

人生も社運もガラガラ崩れていく 

そんな不運は、先輩の寛容な心で 

食い止めましょう。 

 

☆。☆。☆。☆。☆。 

 

また、『言ったよね?』も 

主語が変わると意味が変わります。 

 

上記の主語は、先輩、「私」です。 

これが、新人、「あなた」になると… 

 

『あなた言ったよね?』 

おぉ…全責任を新人に背負わせる 

これまた恐ろしい言葉になりました。 

 

新人は、ほぼほぼ 

よくわからなくていろいろ言うもの。 

新人がポロっと言った何かが 

例え失礼だったとしても 

言葉尻ひとつをあげつらって 

責めてしまったら… 

 

また、望まない結果がやってきます。 

 

ベテランの皆さんも 

ご自身が新人だった時のことを 

思い出して 

寛容な心で、育ててやってください。 

不幸を食い止めましょう。 

お願いいたします。 

 

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経営者の皆様、これは最低ラインです 

10月から、最低賃金が改定されます。 

改定になる日も、金額も 

都道府県ごとに違います。 

 

ちなみに 

私の住む山形県は 

時給 739円。10月6日発効です。 

 

都会の皆さんはびっくりなさるでしょう。 

700円台前半がまだあるなんて!と。 

 

しかし山形県が最低ではなく 

もっと低いところがあります。 

738円が、青森、岩手、秋田、鳥取。 

737円が、九州の福岡以外の全県と 

沖縄と、高知。 

愛媛が山形と同じ739円。 

 

ちなみに全国平均は、848円。 

最高額は東京都の、958円です。 

 

最高と最低では 

1時間あたり221円の差です。 

 

8時間働くと、1768円の差。 

1か月23日働くと、40664円も 

違いが出てきます。 

大きいですね。 

 

最賃に関する特別サイトへ行くと 

あなたの地域の最低賃金がわかります。 

今年のキャラクター遠藤憲一さんが 

都道府県の方言で 

にらみつけ…じゃなかった、 

語りかけてくれますよ。 

↓ 

https://pc.saiteichingin.info/ 

 

 

ところで 

フルタイム勤務の多くの方は 

月給制だと思います。 

最低賃金を月給換算すると 

どうなるのでしょう? 

 

産業や、1か月の労働時間などによって 

計算が変わりますが 

 

山形県で、特定の産業以外として 

仮に、年間休日120日 

1日の勤務時間(休憩時間を含まない)が 

8時間の場合で考えると… 

 

月給121,000円(額面)以上で 

最低賃金以上となります。 

 

あぁ良かった、これ以上だ… 

 

ん? 

 

ちょっと待ってください。 

 

最低賃金以上だったらいいですか? 

本当にいいですか? 

 

月給121,000円ですよ! 

これだけあれば本当に大丈夫ですか? 

従業員の皆さんは 

121,000円もらえれば 

幸せな生活ができると思いますか? 

 

最低賃金は 

本当に、最低の最低ラインです。 

超えていればセーフというものではないと 

私は思います。 

 

経営者の皆様は 

どうか、従業員の皆様とそのご家族が 

幸せに生活できるお給料を 

お出しください。 

自分だったら、121,000円で 

家庭をキープできるか 

子どもを育てられるか 

親を養えるか 

自分が自分らしくいられるか 

お考えください。 

 

従業員とそのご家族が 

安心して生きていけてこそ 

あなたの会社のお仕事にも 

熱心に取り組んでくれるというものです。 

 

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